厚生労働省、都道府県労働局など

業種や分野~多岐にわたる助成金

御社の規模や必要なプランをご提案サポートいたします。


簡易該当条件

1・一般雇用から正社員化する事

※対象労働者が計画前に6ヶ月以上の一般雇用形態であった事

2・事業主の3親等以外の者

3・計画期間後に離職していないものである事

※例外あり

4・該当者が過去に同じ雇用形態でなかった事、また傘下や親会も含む

5・原則、転換後の雇用契約書に従う事

 

以上が条件になりますがあくまでも簡易的な説明ですので詳しくはお電話ください。


簡易該当条件

1・一般雇用から多様な正社員になる事

※対象労働者が計画前に6ヶ月以上の一般雇用形態であった事

2・事業主の3親等以外の者

3・計画期間後に離職していないものである事

※例外あり

4・該当者が過去に同じ雇用形態でなかった事、また傘下や親会も含む

5・原則、転換後の雇用契約書に従う事

 

以上が条件になりますがあくまでも簡易的な説明ですので詳しくはお電話ください。


簡易該当条件

1・一般雇用から無期限雇用者になる事

※対象労働者が計画前に6ヶ月以上の一般雇用形態であった事

2・事業主の3親等以外の者

3・計画期間後に離職していないものである事

※例外あり

4・該当者が過去に同じ雇用形態でなかった事、また傘下や親会も含む

5・原則、転換後の雇用契約書に従う事

 

以上が条件になりますがあくまでも簡易的な説明ですので詳しくはお電話ください。



このHPで紹介している助成金はほんの一部にすぎません!

厚生労働省の助成金は中分類でも50種類以上あり更に小分類では数倍以上に分かれています。

また助成金の種類や変更は日々更新や改定がされ似通った助成金もあり一般的な知識では混迷を極めます。

国から提供されている財源を地域の企業に橋渡しのお手伝いをいたします、私たち山本社労事務所は考えております。

ここではすべては紹介しきれない状況ですが、上記に並べているものはどこ企業 事業所でも該当しやすい助成金を紹介しております。

まずはご連絡いただくことで個々に適合した助成金の活用とサポートをお約束いたします!