厚生労働省、都道府県労働局など

業種や分野~多岐にわたる助成金

御社の規模や必要なプランをご提案サポートいたします。


簡易該当条件

・就業規則等に該当健康診断制度を規定

・有期契約労働者で雇用保険被保険者のみ

・事業主の3親等以外の者

・4人以上に実施

・計画期間、対象労働者の雇用関係が変わらないこと

・定期健康診断方規定は全額負担 or 人間ドック方規定は半額負担

 

以上が条件になりますがあくまでも簡易的な説明ですので詳しくはお電話ください。


簡易該当条件

・就業規則等に健康診断制度を規定

・正規労働者のみ

・人間ドック or 生活習慣病予防検診 or 腰痛健康診断の実施

・費用は半額以上を事業主が負担

・計画期間、対象労働者の雇用関係が変わらないこと

 ・診断状況に応じた配慮を行うことを目的としたものであること

 

以上が条件になりますがあくまでも簡易的な説明ですので詳しくはお電話ください。




このHPで紹介している助成金はほんの一部にすぎません!

厚生労働省の助成金は中分類でも50種類以上あり更に小分類では数倍以上に分かれています。

また助成金の種類や変更は日々更新や改定がされ似通った助成金もあり一般的な知識では混迷を極めます。

国から提供されている財源を地域の企業に橋渡しのお手伝いをいたします、私たち山本社労事務所は考えております。

ここではすべては紹介しきれない状況ですが、上記に並べているものはどこ企業 事業所でも該当しやすい助成金を紹介しております。

まずはご連絡いただくことで個々に適合した助成金の活用とサポートをお約束いたします!